为了进一步加大年轻干部培养锻炼力度，建立起来自基层的干部培养选拔链,陕西省安康市委计划在全市培养选拔150名30岁左右、第一学历为全日制国民教育本科以上的优秀年轻干部，担任乡镇党政领导干部,其中党政正职50名、党政副职100名。市委组织部及时将培养选拔计划分解至各县区，不断加强督促检查，并将落实情况纳入党建组织工作内容认真考核。

    在这次乡镇换届中，安康市委将落实“五十、一百”优秀年轻干部培养选拔计划,作为改善和优化乡镇领导班子结构的一项重要举措，纳入换届工作实施方案。各县区在实施乡镇换届工作期间，认真对本县区符合选拔资格条件的年轻干部进行调查摸底和统计分析，制定选拔工作方案，精心组织考察，切实抓好落实，部分县区还采取专项公开选拔的方式,择优选配了一批优秀年轻干部充实到镇党政领导班子。

    经过努力工作，这次乡镇换届后全市乡镇党政领导班子成员中，第一学历为全日制国民教育本科以上、30岁左右的优秀年轻干部达到127人，其中党政正职19人、党政副职108人。与换届前相比，选配总数增加了36人，其中正职增加9人、副职增加27人。通过大力实施“五十、一百”年轻干部培养选拔计划，有力强化了重视基层的用人导向，极大地改善了安康市乡镇领导班子的年龄结构、学历结构和知识结构。（本报记者 薛向群 实习生 周 欣）