7月21日至22日，交通运输部在青海西宁召开贯彻公路水路交通运输中长期人才发展规划纲要座谈会，部署新形势下做好交通运输人才工作的主要任务与具体要求。交通运输部副部长徐祖远在会上要求，深入贯彻落实行业人才发展规划，努力开创新时期行业人才工作的新局面，为加快转变发展方式、大力发展现代交通运输业提供强有力的人才保障。青海省委常委、副省长骆玉林出席会议。

    交通运输部印发的《公路水路交通运输中长期人才发展规划纲要（2011—2020）》（以下简称《规划》），提出通过完善人才发展的体制机制，优化人才发展的政策环境，持续推进人才资源开发，有效增加人才总量，着力优化人才结构，合理调整人才分布，显著提高人才素质，到2020年，公路水路交通运输行业具有中专及以上文化程度的各类专门人才达到1500万人，人才资源保障能力基本适应现代交通运输业发展的更高需要，人才对行业发展的贡献率达到新的更高水平。主要任务是：重点加强包括高层次科技人才、高技能实用人才、高素质管理人才在内的优秀拔尖人才的培养；大力加强综合运输、工程管理、现代交通物流、道路运输、轨道交通、港口与航运、救助打捞、行政执法、信息化等重点领域急需紧缺人才的培养；继续支持中西部地区人才队伍建设。

    徐祖远表示，多年来各地各单位积极推进交通运输人才队伍建设，正确把握行业发展与人才发展的关系，坚持在交通建设实践中出业绩、出人才，坚持人的进步与事业发展良性互动，坚持以改革为动力优化人才发展环境，取得了可喜的成绩，积累了丰富的经验。

    徐祖远指出，建成一个安全、畅通、便捷、绿色、经济的交通运输体系，必须要有一支总量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍来支撑。而目前行业人才发展还存在高层次和高技能人才相对短缺、人才分布和结构不尽合理、基层单位和边远地区专业技术人才较少等突出的问题。为此，必须深入贯彻落实中央关于人才工作的最新精神，根据行业人才特点和成长规律，紧密结合转变发展方式、加快发展现代交通运输业的新形势新要求，以能力建设为核心，切实加强优秀拔尖人才培养；以重点领域为导向，大力加强急需紧缺人才培养；以中西部地区为重点，继续支持区域专门人才发展。

    徐祖远强调，实现《规划》确定的2020年行业人才发展目标，要注重把握行业全局，体现人才发展的战略性；注重立足现实基础，突出人才开发的针对性；注重细化工作抓手，强化人才政策的实用性。他要求全行业加强组织保障，形成落实《规划》的好格局；明确工作思路，把握《规划》实施的好方法；注重夯实基础，创造《规划》实施的好条件；加强考核评估，建立《规划》实施的好机制。

    部机关有关司局相关负责同志，部分省级交通运输主管部门、部属单位和中央大型交通运输企业人力资源部门负责同志参加座谈。据了解，交通运输部还将出台实施意见以推进《规划》的贯彻落实，建立行业人才资源统计工作长效机制也正在研究中。