7月23日，记者在广西区直和中直驻桂机关中层领导职位跨部门跨单位竞争上岗工作新闻发布会上获悉，为了深化干部人事制度改革，推进机关干部交流，促进机关干部合理流动，推动机关行政效能建设和作风建设，自治区开展区直和中直驻桂机关中层领导职位跨部门跨单位竞争上岗工作。广西自治区党委组织部部务委员、区直和中直驻桂机关中层领导职位跨部门跨单位竞争上岗工作领导小组办公室主任梁海萍从这次跨部门跨单位竞争上岗工作的重要意义、指导思想和目标要求、目标职位、参加对象范围及条件、工作步骤及时间安排和组织领导等六个方面，介绍了开展这项工作的有关情况。

    据介绍，开展区直和中直驻桂机关中层领导职位跨部门跨单位竞争上岗工作，是为建设富裕文明和谐新广西提供组织保证和人才保障的重要措施，是广西深化区直机关干部人事制度改革，推进机关干部交流，加强机关干部队伍建设的重要措施，是加强机关行政效能建设的重要措施。这次跨部门跨单位竞争上岗工作，对于贯彻公开、公平、公正和群众公认原则，扩大干部工作中的民主，拓宽选人用人渠道，促进优秀干部脱颖而出，优化机关干部队伍结构，提高区直机关干部队伍素质，对于形成科学有效的竞争激励机制和淘汰退出机制，解决机关长期存在的活力不足、作风不实、效率不高等问题，激励机关干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发有为，都具有重要的意义。

    这次跨部门跨单位竞争上岗工作，从区直机关、群团组织和中直驻桂单位中拿出42个目标职位，包括正处级职位2个、比照正处级管理职位4个、副处级职位24个、比照副处级管理职位12个。竞争上岗对象范围为：自治区直属机关及市、县（市、区）、乡镇各级机关、群团组织工作人员；大中型国有及国有控股企业工作人员；中直驻桂单位工作人员。目标职位所在单位的工作人员不参加本单位职位的竞争上岗。

    为确保这项工作的顺利开展，广西自治区有关部门对这次跨部门跨单位竞争上岗工作的步骤和时间作了周密的安排，包括确定职位、下发通知和发布公告、组织报名和资格审查、笔试和面试、组织考察和决定任用、公布任职人选名单等6个步骤，所有工作原则上10月中旬前全部完成。（记者／廖庆凌 实习生／严俏 韦金玉）