三位委员热议造就高技能人才——为新时代培养更多“大国工匠”

3月2日，记者在驻地偶遇中华全国总工会界别的三位政协委员，他们全都来自企业生产一线，共同关心的话题是培养技术工人。三位委员认为，高质量发展呼唤更多“大国工匠”，要切实采取措施，增强技术工人的职业荣誉感、自豪感和获得感，激发他们的积极性、主动性和创造性。

“党的十九大报告提出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”全国政协委员、中国石油化工股份公司茂名分公司首席技师张恒珍说，现在社会上多多少少还是存在“重视脑力劳动，轻视体力劳动”的观念，有的年轻人本身很喜欢也适合做工人，工作非常认真敬业，但是来自外界的不认同让他们感到压力很大。

“推进中国制造向中国创造转变，需要培养更多的技术工人特别是高级技术人才，这不仅需要社会上对技术工人有发自内心的情感上的认同，还要提高技术工人的待遇，畅通人才成长的通道。”张恒珍委员说，要更好地发挥劳动模范的“头雁效应”，带动培养更多“大国工匠”。

全国政协委员、国家电网安徽宿州供电公司带电作业班副班长许启金认为，要把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国，需要有更多的技能人才作支撑，需要付出更多的汗水和智慧才能实现，“当今社会智能化是发展方向，高质量制造产品是占领市场的必然要求。然而，我们国家还缺少高技能人才”。

许启金委员告诉记者，中华全国总工会、人社部在全国各地命名建立了一批“劳模创新工作室”“技能大师工作室”，为企业和社会培养造就了一大批人才，创新成果不断涌现。技术工人的创新成果来自一线实践，技术含量高，实用性强，但往往缺少转化的平台，不能产生更大的经济效益和社会效益。希望有关部门能够帮助技术工人创建创新成果转化的平台。

许启金委员说，目前在一些企业，管理岗位人员的待遇普遍高于高级技能人才，使一些员工特别是高等院校毕业生不安心在基层一线工作。在弘扬劳模精神、工匠精神的同时，要不断完善产业工人特别是高技能人才薪酬体系和创新激励机制。只有让更多技能人才有职业荣誉感、爱岗敬业，才能培养造就出更多的高技能人才，我国才能真正建成制造业强国。

农民工是产业工人的重要组成部分。全国政协委员、重庆顺多利机车有限责任公司机加部副经理钟正菊认为，要加强对新生代农民工的职业规划和培训，为高质量发展提供更加有力的技术人才队伍支撑。

干一行、爱一行、钻一行、精一行，是三位委员的共同追求。许启金委员从业36年来，从在自家阳台上搞小发明、小创造，到带领一个班组，再到带领“启金工作室”的40多名员工进行技术革新，钻研技术达到痴迷的程度；张恒珍委员参加工作24年来，始终保持操作零差错的纪录，被誉为“巾帼工匠”；钟正菊委员刻苦钻研，从一名普通农民工成长为业务技术能手，并被评为全国优秀农民工。

“只有会创新的国家，才能引领世界；只有会创新的企业，才能赢得未来；只有会创新的员工，才能站在更高的平台。”许启金委员说。（记者 熊丽）