河南：脱贫攻坚考核“一般”要被约谈

新华社郑州10月1日电（记者王林园）记者从河南省脱贫攻坚领导小组获悉，该省日前印发《河南省省直部门和中央驻豫单位脱贫攻坚责任考核办法（试行）》，从2017年到2020年，河南将对省发展和改革委员会等24个省直部门、国网河南省电力公司等7个中央驻豫单位履行脱贫攻坚责任落实情况进行年度考核，考核“一般”要被约谈。

办法量化了考核内容。各责任单位的专项责任总分值设定为100分，从组织领导、工作谋划、精准落实和工作成效等四个方面考核落实情况。考核将实行实地核查、第三方评估和与平时工作相结合的方法，河南省脱贫攻坚领导小组办公室综合形成考核报告，作出考核初步结论，经省脱贫攻坚领导小组审议后，报省委、省政府审定。

办法规定，考核结果按照河南省政府组成部门、相关责任单位和中央驻豫单位三类进行评定，每一类都分为“好、较好、一般、差”四个等次。

据悉，考核结果评为“好”的，作为相关责任单位及个人评先评优、选拔任用的重要参考。评为“较好”的，由省脱贫攻坚领导小组加强督促指导，巩固现有成果，进一步改进工作、提升水平。评为“一般”的，由省委、省政府领导约谈相关责任单位主要负责同志、分管负责同志，相关责任单位不得参加年度各类评先评优，主要负责同志、分管负责同志年度考核不得确定为“优秀”等次。评为“差”的，由省脱贫攻坚领导小组责令相关责任单位限期整改，省委、省政府主要领导约谈相关责任单位主要负责同志，相关责任单位不得参加年度各类评先评优，主要负责同志、分管负责同志年度考核不得确定为“优秀”等次，主要负责同志、分管负责同志两年内不得提拔重用。