陕西商洛：让创新者有位 让实干者出彩

在今年的县区换届中，商洛市将鼓励激励机制贯穿于干部选拔任用的全过程，对实绩突出、群众公认的干部予以提拔任用和平级重用，发挥了鲜明的导向作用。市移民办原主任李旭光被提名为商州区人民政府区长人选，就是充分运用鼓励激励机制的一个缩影。

2014年7月，李旭光从山阳县委副书记岗位调任市移民办主任。当时的商洛市移民办只有1个大办公室、4名干部，移民搬迁排名陕南3市倒数第一。面对现状，李旭光没有畏惧，也没有退缩，他直面矛盾，敢于担当，勇敢地挑起了全市移民搬迁这副沉甸甸的担子。

在任商洛市移民办主任期间，李旭光始终坚持把陕南移民搬迁工作作为一项最大的民生工程来抓，从移民搬迁管理体制机制完善、房屋建设成本控制、精细化管理、社区建设、就业培训、产业培育等方面进行了有益的探索和尝试，走出了一条具有商洛特色的陕南移民搬迁工作模式。在李旭光的带领下，商洛市精心编制了移民搬迁10年总体规划和“十三五”专项规划，制定出台了全市《进一步加强和规范移民搬迁安置工作实施细则》，相继开展了移民搬迁“规范提升年”、移民搬迁“政策大清查、工作大排查、问题大整改”等活动，建立了市县镇三级移民搬迁信息系统和市县移民信息中心，围绕移民搬迁集中安置点后续管理服务工作，健全完善了社区服务中心、物业管理服务体系，出台了一系列创业扶持政策，对移民搬迁集中安置点逐点规划配套产业，逐户制定产业发展计划，引导搬迁群众积极发展各种产业。同时，全市全面落实了“县区委书记担责、县区长挂帅、常务副县区长主抓”“季度点评、专项视察、年底交账”“红旗奖励、黄牌警告、流动管理”三大推进机制，实行月督查月通报工作制度，强力推进了年度目标任务的顺利完成。

短短两年时间，商洛市实施移民搬迁3.6万户、10.38万人，建设集中安置点199个，集中安置34265户，集中安置率达95.17%。在2014年、2015年年终考核中，商洛移民搬迁工作连续两年位居陕南3市第一，彻底扭转了被动落后的局面。（记者 李岚）

为了充分体现鼓励激励的导向作用，真正使能干事、会干事、干成事的干部受重用、得提拔，2016年6月，李旭光被组织提拔重用。商洛市这种以实绩论英雄，让创新者有位、让实干者出彩的鲜明导向，有效激发了全市干部干事创业的激情与活力，形成了你追我赶、比学赶超的浓厚氛围。