西藏林芝市“四个注重”建设人才特区

今年以来，林芝市坚持以培养使用好本土人才为重点，以引进急需紧缺人才为重要补充，以用活用好现有人才为关键，以“四个注重”狠抓人才队伍建设，奋勇争先建设西藏人才特区，成效显著。

注重党管人才。今年，林芝市委组建了人才工作领导小组，将人才工作提上重要议事日程，制定了《关于加强人才工作的意见》《“工布英才”选拔培养管理办法》《开展“百人计划”的实施方案》等制度，并紧紧围绕“4+1”（即：生态旅游业、特色农牧业、水电能源业、藏医药业+文化产业）优势产业，开展人才需求调研、健全激励机制，建立人才专刊，开设“党政一把手谈人才”节目，开通网站和微信公众平台，展示优秀人才风采，激发各类人才干事创业热情。

注重造就人才。林芝市依托三个平台，加快培育六大领域人才。即：依托干部教育平台，通过集中培训、挂职锻炼、进修等形式，加大党政人才、专业技术人才培养力度，今年已培训党政人才1500人次；依托林芝市农牧民培训平台，抓好农牧区实用人才培养，全市先后举办创业就业培训班136期，培训农牧民群众7750余人次，实现转移就业或自主创业7068人；依托各行业资源平台，建立密切配合机制，抓好高技能、企业经营管理和社会工作人才培养，成功举办各类专题培训班16期、培训1670余人次。

注重集聚人才。深入实施“双百计划”，先后从援藏省市引进191名人才，按照《自治区高层次人才引进办法》规定，引进1名博士学位高层次人才任市发改委副主任，并认真对接落实中央支持西藏的重大人才工程，通过“三区人才计划”先后接收人才89人，接收西部计划志愿者523人，接收大学生村官3批230人，接收博士服务团9人，接收组团式医疗、教育援藏人才122人，每年面向全国高等院校招收100余名乡（镇）公务员及部分事业单位专技人员，今年已招收公务员112名、事业单位专技人员46名。

注重服务人才。认真落实领导干部联系服务专家制度，建立和完善党组织关系管理、家属探亲路费报销、住房保障等方面服务机制，积极为各类人才解决后顾之忧。特别是在项目扶持上，林芝市委、市政府每年投入1700万元资金，进一步加大对科研及创新项目、重点人才培养等扶持力度，高效推动组团式援藏，市委书记亲自挂帅，成立领导小组，将组团式援藏列为“组织部长工程”，层层明确目标任务、压实工作责任、做好服务保障，先后投入资金6400万元，用于三所受援学校和市人民医院加强人才培养，促进了组团式援藏工作扎实推进。（记者 麦正伟 索朗群培 索朗琼珠）