选拔培养女干部是社会发展和深化改革形势的需要

                              ——第二期科学发展的女性领导力培训班召开专题座谈会

    3月24日下午，全国妇联党组副书记、副主席、书记处书记孟晓驷，中组部干部三局副巡视员王刚，中组部干部教育局副巡视员程霜枫，全国妇联组织部副部长冯曼东等领导专程来到国家行政学院，出席第二期厅局级公务员科学发展的女性领导力培训班专题座谈会，听取培训班学员们“对培养选拔女干部工作的意见建议”。座谈会由国家行政学院培训部主任安令裕主持。中组部干部三局、全国妇联组织部等相关处室负责人也参加了会议。

    座谈会气氛热烈，学员们踊跃发言。来自中央国家机关、地方党政机关、妇联、企业等不同地域和行业的学员代表，结合本地本部门实际，分析了制约女干部成长的社会原因和政策机制问题，并从女性自身的优势和不足入手，深入探讨了在新形势新任务下，大力培养选拔女干部工作的重要性和紧迫性。大家一致认为，选拔培养女干部是社会发展和深化改革形势的需要，也是世界潮流和趋势。因此，针对选拔培养女干部工作大家积极建言献策。主要集中在五个方面：一是建议从优化社会环境入手，加大男女平等的社会宣传，正确评价女干部对社会、对家庭的贡献，改变传统观念对女性成长的制约。二是建议加强顶层设计，创新制度，探索有效机制，积极营造平等竞争环境，切实在政策、制度、组织保障等方面体现平等机会和平等待遇。三是建议从源头抓起，科学组建女后备干部队伍，建立动态管理的女干部信息库，完善梯队建设。要将农村基层女干部和少数民族地区女干部培养作为重点。四是建议加大培训力度，制定女干部教育培训计划，坚持每年单独开办1-2期的女干部培训班，并结合女干部特点和时代要求，开设有针对性和实效性的特色课程。五是建议在女性干部配备、干部培训、干部挂职锻炼、轮岗交流和正职配备等方面制定刚性要求，有比例才会有保障，并应建立有效的监督检查制度，避免“配备一阵风，换届重视，平时忽视”的问题发生。将男女平等的指标纳入各级政府的考核中。

    此外，学员们还提到了积极推动男女退休年龄平等，及拓展政策广度，制定男士休产假制度，一则体现男女平等，二则体现对家庭的同等责任，将女性孕期、产期、哺乳期“三期”的权益保护纳入国家层面等具体建议。学员们也一致表示，要不断从自身入手提高综合素质，增长自信，加强事业心和进取精神，通过培训学习和日常工作，内外兼修，展现女性领导的独特魅力。

    孟晓驷最后讲话，她对大家的发言给予了充分肯定，并指出：妇女参政议政是衡量社会文明进步的尺度。近几年全国妇联对此高度重视，充分发挥中国特色社会主义制度的优越性，紧紧依靠日益完善的中国特色社会主义法律体系，从妇联职能和优势出发，积极探索促进男女平等基本国策得到更好落实、妇女合法权益得到更好保障的途径和机制，推动在立法决策中充分体现性别意识，积极协调组织部门加大选拔培养女干部工作力度，将女干部的成长培养纳入中长期规划。因此，今年两会代表委员比例实现了历史新高。应该看到，女干部素质能力也不断提高，以素质求平等，以作为求地位，以能力求发展，体现了自强自立。她说，自身素质能力是成长基础，政策机制是关键，家庭外部社会支持是保障。她再次强调女干部要增强五种能力，即战略思维、抓大事、凝聚人、勇于创新及推进性别意识主流化的能力。最后，她用女作家舒婷的诗句勉励学员们，要像木棉花一样，扎根沃土，吸取养分，努力向上，开花结果，成为栋梁，贡献社会，建功立业。