河北完善考评机制防止干部“今天激动、明天慢动、后天不动”

    新华社石家庄９月１７日电（记者白林）河北省委近日出台了《关于创新和完善干部目标综合考核评价机制的意见》和《关于改进干部选拔任用工作的意见》，提出工作结果要晾晒，干好干坏要奖惩，明确“能者干、庸者让、劣者下”的刚性尺度，坚决防止发生“今天激动、明天慢动、后天不动”的问题。

    干部考核新机制紧紧抓住实绩考核这个关键，坚决防止简单以ＧＤＰ论英雄，大幅度提高环境质量和生态效益在考核分值中的权重，加大了对造成雾霾天气的主要排放物削减率的考核，设置了政府性债务率降低量这一阶段性指标，防止拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，然后拍屁股走人、留下一屁股烂账的现象。

    为进一步扩大考核民主和增加透明度，干部考核新机制实行了由独立第三方或中介机构对领导班子和领导干部进行民意调查的方式。为保证民意调查结果的客观公正，争取跳出河北，从省外或国家部委内设专业部门选取独立第三方机构来实施。

    明确建立了“一定量、五评价”的考核评价机制。“一定量”即对领导干部工作的实绩和成效进行定量考核，量化计分；“五评价”即德和作风反向测评、推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制评价、民主测评、党委全委会成员评价、社会民意调查，形成“上评下”、“下评上”、“第三方评价”的３６０度评估反馈。干部考核不再“大而全”，而是“少而精”，对设区市考核的定量指标，由原来的２７项精减为１５项；对县（市、区）委书记仅设置了８项定量考核指标。

    为着力破解“多头考核、重复考核”、“一票否决”过多过滥等问题，把分散在部门的专项考核，如节能减排、园区建设、县城建设、平安建设等考核项目整合到干部综合考核评价中，避免重复考核，提高考核效率；对“一票否决”进行全面规范清理，严格审批备案，减轻基层负担。