新华社郑州１１月５日电（杨兆瑞、梁鹏）工会组织在民营企业如何发挥好作用？河南省濮阳市总工会在实践中摸索出了一条“三亮（亮身份、亮职责、亮承诺）”工作法，使得工会组织在促进劳资和谐中发挥了突出作用，赢得了职工和企业负责人的一致认可。

    “我是工会主席，有事请找我”

    这是民营企业、上海闵原集团濮阳华翔光源材料有限公司工会主席魏明立的口头禅。

    老魏在工作中敢于亮身份、亮职责、亮承诺，不仅成了职工的“主心骨”，也成了企业的“顶梁柱”。

    今年６月麦收时，企业发生“用工荒”。老魏骑着电动车到村里，拍着胸前工会主席牌子直吆喝：“有挣钱的么？一天５０块，管吃管住，短谁一分钱就找我！”一下子招来上百人，解了企业燃眉之急。

    老魏说，维权不是发难，而是论理。只要理直气壮，老板没有不听的道理。

    凭着“论理”，职工人均工资由３年前的１０００元增加到现在的２２００元，食宿、文体、旅游等待遇获得大幅提升，与之相伴的是企业资产由５０００万元增长到２．７亿元，职工由４００人增加到２０００人，销售产值由５０００万元突破亿元。

    企业未来在人心

    “三亮”的本质功能，就是以维权帮企业赢得职工的心。这是濮阳新宇石化有限公司工会主席赵洪甫的切身体验。

    今年３月，由于价格暴跌，企业亏损严重而决定停产。依据职工大会决议，老赵向董事会据理力争：一旦停产设备锈蚀损失巨大；熟练技工一旦跳槽将很难招回，企业面临破产风险；职工为企业分忧甘愿只拿基本工资，不要效益工资，与企业共渡难关。

    工会决议否决董事会决定的直接效果，就是这家企业今年９月不仅扭亏为盈、死而复生，而且企业与职工于风雨同舟中建立了心心相印的感情。对此，董事长裴存府感言：企业的一切效益都是职工创造的，支持工会维权，不是企业的施舍。民营企业，工会的作用任何组织无法替代！

    ６９岁的“宝贝疙瘩”

    濮阳崛起建筑装饰集团公司工会主席侯启纯，时年６９岁，却被老板视为“宝贝疙瘩”执意不让退休。原因在于他把“三亮”创新为党组织与工会、职工互助、文体与业务等八种“捆绑工作法”，在为职工维权中提升了企业效益与凝聚力。

    濮阳市总工会主席赵国强认为：“三亮”，就是求得劳资双方的“最大公约数”，使之成为利益共同体、命运共同体，让工会成为劳资和谐的“顶梁柱”。