浙江省各级工会努力把准工作定位，以协调劳动关系为重点积极参与社会管理，主动寻找工作突破口和着力点，通过广泛开展工资集体协商、狠抓企业民主管理，创建和谐企业，有效地密切了劳动关系，促进了社会稳定，从而成为推动社会和谐的主力军。

    浙江是个民营经济大省，全省六成以上税收、七成以上GDP和外贸出口、九成左右就业来自民营企业。这种经济结构，给浙江的劳动关系带来一些新情况、新问题。一方面，资本的趋利本能在涌动；另一方面，以新生代农民工为主体、大多分散在中小企业的劳动者，自我维权意识也在增强。如果劳动关系处理不好，经济可持续发展就是一句空话。

    基于这种认识，浙江省各级工会组织开始了密切劳动关系的种种探索。薪酬，往往是当下引发劳动纠纷的主因。发展和谐劳动关系，工会必须把切实维护职工合法权益放在突出位置。浙江各级工会坚持主动依法科学维权，一方面积极促进法律确定的基本劳动标准的落实，保障职工的收入、社会保障、劳动安全等基本权利，坚决纠正侵害职工权益的不法现象；另一方面通过开展集体协商等方式，努力使广大职工分享企业发展的成果。截至目前，全省已签订工资集体协议75779份，覆盖企业15.46万家，惠及职工852.76万人。杭州等地已建工会企业中80%以上都实行了工资集体协商。

    与此同时，浙江工会以“创建劳动关系和谐企业活动”为抓手，在规范劳资行为中构建和谐劳动关系。全省共有14.8万家企业、237个工业园区开展了创建劳动关系和谐企业活动。这项活动紧紧抓住劳动关系建立、运行、监督和调处等重要环节，把协调劳动关系从解决一般性问题向解决制度性问题拓展。通过创建活动，以人为本的科学发展观在企业得到进一步贯彻落实，企业发展和职工共享发展成果的局面逐步形成。

    加强企业民主管理，也是新时期密切劳动关系的重要一环。目前浙江省已建工会的国有集体及控股企业职代会和厂务公开建制率分别达到94.8%和92.2%，已建工会的非公企业职代会和厂务公开建制率分别达到78.2%和75.5%。同时，在全省深入推广义乌工会社会化维权经验，加强与劳动保障、民政、司法、法院、工商等部门的协调与合作，着力构建党政主导、部门履职、工会推动、各方支持的社会化维权新格局，职工维权能力和水平大幅度提高。

    既要解决现实问题，还要从长远上奠定和谐之基。这些年来，浙江工会始终把建设劳资互利共赢的和谐文化作为工作的重点，积极倡导互利共赢的和谐发展理念，把企业的整体发展和职工的个体发展融合起来，通过总结推广以传化集团为代表的和谐劳动关系先进典型，以典型示范引领，带动和影响一大批尊重职工、善待职工，以待遇留人、事业留人、感情留人的和谐劳动关系企业。

    这些举措，带来了职工、企业双赢的局面，也使劳动关系更加和谐。中国社会科学院的一项研究显示，单位GDP的劳动争议受理数，全国为1.9，浙江为1.35；单位GDP的劳动争议涉及劳动者人数，全国为5.59，浙江为2.40。从全国范围看，浙江的劳资和谐度，明显走在了前面。（记者王慧敏）