新华社北京４月１３日电（记者赵超）来自全国行政机关公务员培训工作会议的消息，“十二五”时期，我国将继续抓好公务员对口培训，中央国家机关和东部地区有关省市将为中西部地区培训１０万名公务员。

    据了解，公务员对口培训工作始于２０００年，由北京、天津、上海、山东、江苏、浙江、福建、广东等８个东部省市为中西部地区开展对口培训。截至目前，共培训中西部地区骨干公务员１．３万余人，取得了显著效果，受到中西部地区公务员的热烈欢迎。

    人力资源社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋表示，“十二五”时期我国将加大东部地区与中西部地区培训合作力度，同时继续加大对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区和遭遇重大自然灾害地区公务员培训的支持力度，对口培训向西藏和新疆等地进行政策倾斜。

    杨士秋说，公务员对口培训要以加快转变经济发展方式、促进区域协调发展为目标，进一步突出重点培训内容，着力抓好优势产业开发、低碳经济、公共管理、人力资源开发等专题培训。 

提任领导职务公务员未完成培训将延长试用期

    新华社北京４月１３日电（记者赵超）人力资源社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋１３日表示，我国将把公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据。

    在当天召开的全国行政机关公务员培训工作会议上，杨士秋介绍说，按照刚刚出台的《２０１１—２０１５年行政机关公务员培训纲要》，在公务员培训激励约束规定上有两方面重要变化：一是提出公务员学习培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次；二是要求提拔担任县处级以上领导职务公务员，须在提任后１年内完成规定培训，仍未完成的要延长试用期。

    杨士秋说，这样的政策是过去没有的，目的是为了增强培训刚性，解决公务员任职培训比较薄弱的问题。他还表示，我国将完善公务员培训登记制度，对公务员参加培训的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行登记，真实、全面记载公务员参加培训情况，并将参加初任、任职培训等重要培训情况纳入公务员人事档案，监督公务员依法履行培训义务。