新华社郑州９月１５日电（记者郭久辉）人口过亿的河南省努力变人口压力为人才资源优势。河南省出台多项新举措，实施建设人才大省战略，改革创新人才发展体制机制。

    在９月１５日召开的河南省人才工作会议上，省长郭庚茂明确提出，全国范围的人才争夺战悄然打响，河南要把人才作为实现中原崛起的第一要素，确立人才优先发展战略，各级党委政府要像重视跑项目、筹资金一样，注重引进人才、聚集人才。

    河南把改革创新人才发展体制机制作为新的人才战略的重点。近期将实施五项改革。一是创新人才培养开发机制，建立人才动态调控机制，重点解决好人才培养与使用脱节的问题；二是创新人才评价发现机制，将以社会从业角色和岗位职责要求为基础，以品德、能力、业绩为导向，建立科学化、社会化的人才评价发现机制，讲贡献不讲关系、讲能力不讲来路、讲水平不讲资历，按照职业分类建立能力素质评价标准；三是创新人才选拔任用机制，按照民主、公开、竞争、择优的原则，深化党政领导干部选拔任用制度改革，提高选人用人公信度。坚持不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份，创新各类人才选拔使用方式，探索试行聘任制公务员管理制度，建立组织选拔、市场配置和依法管理相结合的国企领导人选拔任用制度；四是创新人才流动配置机制，推进人才市场体系建设和人才的市场配置和流动，深化户籍、社保、档案管理等方面改革，逐步消除人才流动中的城乡、区域、部门等限制；五是创新人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、鼓励人才创新、维护人才合法权益的分配激励保障机制。完善各类人才薪酬制度。

    此外，河南省将在未来五至十年内大力引进海外人才，其中包括１２０名左右海外高层创新创业人才，３５００名左右具有全日制博士、硕士学位的海外留学人员。