进入6月以来，在洛阳中信重工工作了27年的8级镗工张师傅十分高兴，经过工资集体协商，他的基本工资从770元涨到了970元，技能工资从300元涨到了900元，绩效工资涨到千元左右。这是河南省职工工资增长的一个缩影，河南省总工会最新的调查结果显示，该省建立工资集体协商制度的企业职工工资增长幅度明显，高于未建立工资集体协商制度的企业职工。

    “职工劳动和报酬要与企业效益增长相适应，只有这样，企业才能有效激发和调动职工工作积极性，增强职工就业的稳定性，促进企业健康持续发展。”河南省总工会常务副主席桑金科介绍，今年3月举行全省工资集体协商要约行动以来，各地新增工资集体协商的企业有8000多家，总数由去年的3.2万家达到目前的4万家，近七成企业开展了工资集体协商，使全省平均要约率达到了70%，多个地市还将其纳入到绩效考核。

    新乡市委、市政府明确提出，全市今年开展工资集体协商的企业要达到85%、职工工资每年增长不低于10%，并将工资集体协商列入《新乡市民生保障提升工程三年计划》，纳入政府绩效考核目标，并制定了严格的考核奖惩制度。漯河市将推进区域和行业工资集体协商作为重点，明确各县区工会主席为第一责任人，加大县区、乡镇工作力度，全市的工资集体协商、签订协议率达到了90%以上。安阳市把要约率和签约率均达到70%、覆盖职工80%作为硬性指标，对各县区、产业工会，直属基层工会进行考核，实行一票否决。

    如今在郑州，工资集体协商不仅是创建和谐企业的必备条件，同时也列入各地工会评优评先的条件之一。在该市职工人数最多的郑州铁路局，合同履约率和兑现满意率始终保持在100%和95%以上，职工收入增长保持在10%以上。

    为使各地工资协商能有所参照并落到实处，河南省政府已着手建立健全企业年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息发布制度，以指导企业在生产发展及经济效益提高的基础上，合理增加职工工资。

    目前，河南全省各地把开展工资集体协商作为保障民生的重点工作，在对象上，突出解决一线职工工资问题；在内容上，把工资水平、奖金分配、福利补贴等作为协商重点；在形式上，通过区域性和行业性工资集体协商形式，对企业规模较小、不能单独进行工资集体协商的企业进行有效覆盖，逐渐形成了政府主导、工会力推、社会联动的推进格局。（通讯员余嘉熙 李承锦 记者肖树臣）