河南省委书记卢展工在焦作市调研时，“微服求职”遭拒绝的消息成为社会各界关注的话题，“4050”人员就业难的问题引发了各界共鸣。1月9日，河南省总工会、省人力资源和社会保障厅发出通知，要求各方进一步做好“4050”等困难人员的就业工作，要把“4050”人员作为援助行动的重中之重，优先安置“4050”人员就业。

    1月7日，在焦作调研的河南省委书记卢展工来到焦作市人力资源市场。在一个服务窗口，卢展工坐了下来，拿起厚厚一摞招聘简章一页页翻看，看着河南省纳海广告有限公司的招聘登记，卢展工突然对工作人员提出：“这个公司没有年龄规定，我想应聘他们的媒体发展员，你打电话问问，看看行不行。我59岁了，姓卢。”结果被对方以年龄大为由拒绝。

    针对“4050”人员就业难的问题，卢展工对有关负责人说，40岁以上找工作很难，50岁以上就更难，所以我们要更多关心“4050”人员就业问题。就业是最大的民生，一家有一个人就业，家里的困难就能在一定程度上解决。有的“4050”人员的孩子还小，自己没有工作，但还有能力，身体也可以，这部分人我们要更加关注，认真研究，广辟渠道，提供更多岗位，最大限度地满足这个群体的就业需求。

    目前，河南有20万未就业的“4050”人员，他们大多具有一定的工作经验，就业意愿很强，但由于年龄大而面临着找工作难的情况。

    省委书记“求职”被拒，引起各方反响。1月9日，河南省总工会发出关于进一步做好“4050”人员就业帮扶工作的通知。通知指出，各级工会要进一步整合工会干校、职工学校等教育培训资源，开展多层次、多形式的就业培训，增强培训的针对性和实效性。针对“4050”人员年龄偏大、学历偏低、技能单一的特点，重点开展以社区服务业及家政服务业为主的实用技能培训；根据劳务市场需求，加强与就业服务机构和用人单位联系，开展定向培训和“订单式”培训。

    通知强调，今年省总拟再投入创业资金100万元，带动各级工会不断加大投入力度，重点帮助“4050”人员等下岗失业人员的就业创业。要努力抓实工会的小额借（贷）款促进就业创业工作，帮助支持有创业意愿和创业能力的“4050”人员自谋职业、自主创业、灵活就业，并在资金、信息、服务等方面给予帮助。

    同日，河南省人力资源和社会保障厅发出通知，要求各级人力资源和社会保障部门进一步做好“4050”等困难人员的就业工作，各地要把“4050”人员作为援助行动的重中之重，为“4050”人员举办专场招聘会，并提供相应的就业援助服务。（记者肖树臣 通讯员李承锦）