8月30日，金风送爽，天高云淡，全国文化干部网络学院试点培训总结研讨会在中国美术馆召开。文化部机关、中国美术馆、恭王府管理中心、中国儿童艺术剧院和中央文化管理干部学院等五家试点培训单位的相关领导和学员代表汇聚一堂，畅谈参加远程培训的心得体会，总结培训中出现的问题和取得的经验。

    中央文化管理干部学院副书记景小勇主持了会议。他首先介绍了网络学院试点大致情况，并对试点单位的积极配合与支持表示了衷心的感谢。为了发现问题、积累经验、开拓思路，为以后大规模开展远程培训做好准备，2013年7月至8月全国文化干部网络学院在部机关和四家文化部直属单位进行了试点培训。针对不同单位的业务状况，我们为各单位分别设计了包括2-3门必修课和5门选修课在内的系列培训课程。各单位都对网络学院的工作给予充分的支持，指定联络人，发现问题，及时沟通。为了让学员能尽快掌握远程学习技能，文化部机关、恭王府管理中心、美术馆等单位组织了集中培训，让我们的教师讲解使用方法。恭王府管理中心在学习结束后，特别召开了总结座谈会，并以调查问卷的形式对学习情况进行反馈。中国美术馆以试点学员带动全体员工参与学习，申请为全体员工开通了用户，报名学习，选修课程。

    各单位人事部门的领导和学员代表纷纷发言。中国儿童艺术剧院的学员何吉光表示，全国文化干部网络学院让他有三个没想到：没想到能在繁忙的工作生活中有这样一个随时接受培训的机会；没想到网络文化学院的课程如此丰富；没想到在这个网络学院里有这么多高水平的专家级教师。与会的学员和领导们也对课程的改进提出很多意见和建议。中央文化管理干部学院信息中心主任苏峰对学员反馈的一些问题进行了说明。

    文化部人事司副司长张士军对中央文化管理干部学院在远程教育工作中取得的进展予以充分肯定，指出今后网络学院要更加重视课程内容建设，办出自己的特色。在培训组织方面，他强调文化网络学院要找准自己的定位，把网上学习与干部教育培训结合起来，把线上学习与线下培训结合起来。他鼓励网络学院在推广过程中对学员进行更多的组织和引导，让学员的学习更加有计划、有动力。他说：中央文化管理干部学院是全国文化干部培训的主阵地，承办全国文化干部网络学院有着坚实的基础，文化大发展、大繁荣带来干部培训的巨大需求，而网络信息技术的发展为远程教育提供了技术保障，全国文化干部网络学院前景广阔。

    景小勇最后对网络文化学院今后即将开展的工作做了简单介绍。他说：网络文化学院要边建设、边使用、边完善，这是一项长期的工作，要探索一条可持续发展的途径。他建议文化部系统各单位能资源共享，共同建设和丰富网络学院的内容，为全国文化干部的远程培训做出贡献。