5月29日，记者从在京召开的气象人才工作评估汇报会上获悉，依据气象人才工作评价指标，中国气象局在北京、河北、广东等省（直辖市）气象局和国家气象中心发放《气象人才工作情况调查问卷》，开展试评估工作，以加强气象人才队伍现状分析和需求预测，不断完善气象人才评估报告制度。

    气象人才工作评价指标体系由两个层次、5个一级指标和24个二级指标构成，主要分为效果层和工作层，包含人才状况、人才贡献、人才满意度、人才管理和人才投入等5个一级指标，以及人才规模、人才布局、人才结构、高层次人才等24个二级指标。据介绍，效果层用来检验人才工作的成绩和效果，并通过人才自身的感受作为第三方评价指标进行检验；工作层则重在评价各单位对国家及中国气象局确定的人才方针政策的执行情况及本单位人才工作情况等。

    中国气象局副局长许小峰指出，只有制定好的评价指标和评价方案才能更好地衡量气象人才工作，更客观地评价人才价值，推动气象人才队伍发展，不断满足气象业务的发展和气象现代化的实现。因此，仍需要探讨、摸索出一套科学的评价方法，推进气象人才工作评估不断取得进展。

    “通过分析调查问卷结果，可以了解不同群体的岗位需求。比如专家对岗位的选择最看重的是工作条件和事业前景，一般的职工则看重个人价值和岗位待遇。”中国气象局人事司有关负责人告诉记者。

    针对评价指标和评价对象，研究小组设计了3套调查问卷，均采取定量定性相结合、共性与差异相结合、突出人才工作对象体验、充分利用已有的数据等四大原则，使问卷结果具有可量化性和可操作性，便于积累基础数据并为以后做量化评价提供基础。

    据悉，2011年10月中国气象局启动气象人才工作评估专项工作；在进行专家咨询多次修改的基础上，2012年6月确定了人才评价指标体系，9月底设计完成《气象人才工作情况调查表》，11至12月，选择北京市、河北及广东省气象局、国家气象中心等单位进行试评估工作。下一步，中国气象局将制定数据质量控制方案，进一步完善人才情况调查问卷，确定评估工作步骤，并在全国气象部门开展人才工作评估。(刘成成)