2月21日，记者从宁夏回族自治区政府获悉，宁夏回族自治区决定把宁东能源化工基地管委会作为试点，从今年起，打出一系列干部人事制度改革“组合拳”。

    自治区政府将于近期出台实施《自治区宁东管委会干部人事制度改革方案》。通过实施干部人事制度改革，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，逐渐形成符合宁东基地发展需要的权责清晰、机制灵活的管理机制，为加快宁东基地发展提供强有力的组织保障和制度基础。

    此项改革主要内容包括：

    建立岗位工作绩效考评体系。把岗位工作绩效考评结果作为收入分配、奖励与处罚、晋升晋级、岗位续聘等重要依据，使绩效考评成为重要的激励约束手段。

    创新人才引进和培养机制。根据发展需要和编制限额，制定引进特殊人才政策，通过统一招考或考察、考核的方式，引进急需紧缺高层次人才，使人才引进来、留得住。鼓励和支持在职人员通过学习培训、挂职锻炼、在职深造等方式提高素质和专业技能，对符合高素质和高技能人才条件的人员给予一定奖励。

    建立辅助性岗位工作人员聘用制。对辅助性工作岗位实行聘用编制管理，逐步扩大聘用编制管理的工作岗位范围，对聘用人员全部签订岗位聘用合同。

    推进收入分配制度改革。实行事业单位绩效工资制度和岗位收入分配激励机制，引进的急需紧缺高层次人才实行年薪制或协议工资制，设立重大贡献奖和优秀工作人员奖。

    这项改革将于2014年进行评估深化完善，2015年全面实施。