12月11日上午，吉林省创建和谐劳动关系模范单位表彰大会在长春召开。省人大常委会副主任、省总工会主席包秦出席会议并讲话。

    包秦对吉林两年来创建活动取得的成绩给予充分肯定。他说，创建活动作为载体是发展和谐劳动关系的抓手和切入点，始终与国家经济社会发展大局密切相关，也始终与政治、经济、社会发展形势密切相关。当前，推动创建活动进一步深入发展面临着难得的机遇，建立和谐劳动关系与构建和谐社会是一项长期任务，不可能一蹴而就，要持之以恒，常抓不懈，抓出成效。劳动关系的和谐有3大特征：企业法人治理结构与民主管理制度共建；企业经济效益与职工劳动收益共享；企业社会价值与职工人生价值共赢，即建立“三共”体制，保证劳动者体面劳动，提高企业核心竞争力，建立利益命运共同体。

    包秦指出，在创建活动中要处理好协调劳动关系的制度建设与解决涉及职工利益的具体问题的关系。要经常了解职工困难、倾听职工呼声，推动企业解决住房、看病、子女就学、集体福利、个人发展等职工最关心的问题，并纳入年度创建活动计划，向职工公开承诺；要把解决职工生产生活问题的绩效，作为评选模范劳动关系和谐企业的重要指标，通过开展创建活动更好地为职工办实事、做好事、解难事；要转变工作作风，认真践行中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，坚持重心下移，问需于职工、问计于基层，增强服务基层工会、服务职工的意识和力度，尊重基层首创精神，发挥典型引路作用，推动协调劳动关系工作的深入开展。

    会议命名表彰了长春电力建设公司等单位为“吉林省创建和谐劳动关系模范单位”，长春市绿园经济技术开发区管理委员会为“吉林省创建和谐劳动关系模范工业园区”。（吴东辉记者张茁）