5月22日，中国银监会召开部分派出机构监管文化、廉政文化建设推进座谈会，提出今后一个时期监管文化、廉政文化建设的主要任务是:认真总结经验，重视规划设计，提高文化自觉自信，营造更加浓厚的氛围，在深度和广度上进一步加快推进步伐，促进系统文化建设更上一个新台阶。银监会党委委员、纪委书记王华庆出席会议并讲话。

    银监会成立以来，系统各单位围绕“五个坚持，五个目标”，切实把监管文化、廉政文化建设融入到监管工作的各方面和全过程:坚持上下联动，坚持行业特色，坚持形式多样，坚持以人为本，坚持文化助推，紧紧围绕打造责任文化、协作文化、进取文化、执行文化和廉洁文化五个目标，着力推进文化建设，为促进银行业改革发展和监管事业提供了坚强有力的文化支撑。

    王华庆指出，当前，文化建设工作既面临难得机遇，也面临诸多新情况新问题，机遇与挑战并存。从文化发展大环境看，党的十七届六中全会对文化建设工作提出了新的更高要求；从国内外经济金融形势看，经济运行的不确定性、不稳定性对文化建设工作提出了新的更高要求；从思想意识形态看，当前员工思想活跃、意识多元多样多变对文化建设工作提出了新的更高要求。

    王华庆强调，今后一个时期银监会监管文化、廉政文化建设工作重点要抓住“六个一”：一个关键蓝图--制定切实可行的发展规划。要总结制定符合监管实际的文化建设规划，内容包含核心价值观、监管精神、监管目标、监管职业道德、监管形象标识、监管行为规范等。在制定文化建设规划时，必须坚持科学合理的原则，既要体现超前意识，又要考虑复杂的现实情况;必须进行长期、中期和短期科学划定，既要有近期的目标和任务，又要有远期目标和任务。一项重点活动--开展系统文化建设“回头看”活动。各单位要从自身实际出发，查找这几年文化建设的成绩与不足，认真总结经验教训，把握规律，找准方向和定位，有针对性地开展下一步文化建设工作。一个重要内容--指导银行业良好企业文化形成与发展。监管部门除了肩负业务监管任务外，在企业文化引领方面也应有所作为。要深入挖掘监管文化与银行业金融机构企业文化的内在联系，认真查找共性和个性，探索监管文化和企业文化协调共进的路径;要尽快研究制定银行企业文化建设指引，有针对性地指导银行业开展企业文化建设，加强监管文化对银行业金融机构企业文化的辐射与影响;要建立交流平台，探索建立监管机构与银行业金融机构企业文化建设部门的定期联席会议制度，促进监管机构与银行业金融机构之间，银行业金融机构相互之间文化建设的资源共享、经验共享。一个有效手段--注重用先进典型宣传引导。要充分发挥局域网和“银监会e报”等现代传媒传播快、覆盖广、受众多、植根群众之中、近在员工身边的优势，形成积极健康的文化传播舆论氛围。要总结推广各单位文化建设的好做法、好经验，发挥典型的示范、辐射、带动作用，推动全系统文化建设平衡发展。一个有力保障--建立督导评价机制。要建立健全与文化建设配套的运行制度、考核评价制度和动态管理制度，把监督检查作为推动文化建设的有力保障。要加强对系统文化建设工作情况进行定性定量分析，做出科学合理的评价，激励有差距的单位改进工作，深化、创新创建载体，推进全系统文化建设整体进步。一个重要提升--由文化建设走向文化管理，实现文化与管理的良性互动。要坚持把文化建设与单位发展相融合，坚持把文化建设与员工的实际工作相融合，坚持把文化建设与制度建设相融合。

    银监会机关相关部门，部分银监局、银监分局相关负责人参加会议。