经江苏省政府常务会议通过，并报人力资源和社会保障部审核同意，省人社厅昨日（22日）发布消息，从今年6月1日起上调全省最低工资标准，平均增幅超过15%。

    按照调整方案，一类地区月最低工资标准将从目前的1140元调整到1320元，增加180元；二类地区从930元调整到1100元，增加170元；三类地区从800元调整到950元，增加150元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区从9.2元调整为11.5元，增加2.3元；二类地区从7.5元调整为9.6元，增加2.1元；三类地区从6.5元调整为8.3元，增加1.8元。

    最低工资标准不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。按照规定，在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

    受国内外经济形势的影响，各省市今年都推迟了最低工资标准的调整时间。据了解，江苏省出台的调整方案综合考虑了全省经济发展水平、职工平均工资、就业状况、CPI指数等因素，特别是去年下半年以来宏观经济形势和企业运行情况等。

    从相关部门提供的数据来看，目前省内绝大多数企业包括劳动密集型企业职工的实际工资水平、社会保险缴费基数均高于调整后的最低工资标准。因此有专家认为，此次最低工资标准调整总体上对企业的不利影响有限，实际有利于释放积极的人力资源市场引导信号，平衡地区间劳动力的流向、流速，增强江苏省对外来劳动力的吸引力，缓解用工难题，一定程度上可扩大内需，同时倒逼企业加快转型升级，加强成本管理，提高经营管理水平。 （黄红芳）