5月12日是第100个国际护士节，聘任制护士已成为山东省护理队伍的重要组成部分，为了维护她们的权益，实现同工同酬，今年山东省将重点探索实施护士岗位设置管理，逐步从按身份管理转变为按岗位管理。

    截至“十一五”末，山东省共有注册护士15.56万人，比2005年增长了61.38%，每千人口护士数由2005年的1.04人增长到现在的1.62人。护士队伍中大专以上学历的超过50%。截至今年4月底，“优质护理服务示范工程”在山东省所有三级医院和84.5%的二级医院普遍开展，67家三级医院覆盖50%以上的病房，18家医院实现病房全覆盖，三级医院试点病房护床比达到0.65：1。

    “护士已由原来的简单执行医嘱，负责打针、发药，转变为更加关注患者的身心健康，更加强调人文关怀，为患者提供全面、全程、规范化的护理服务。”省卫生厅副厅长袭燕说，另一方面，临床一线护士的配备、薪酬待遇、人才培养、职业发展等管理和奖励机制长期存在的问题并未根本解决，持久发展动力不足。

    今年山东省将继续扩大优质护理覆盖面，确保年底前在山东省三级医院80%的病房和所有二级医院40%以上的病房开展，继续推行责任制整体护理模式，在门急诊、手术室等部门探索优质护理的实践形式，临床护理岗位护士比例不低于全院护士的95%，普通病房护床比不低于0.6：1，每名护士平均负责的患者不超过8个，重症监护病房护患比为3：1，新生儿监护病房护患比为2：1。遇有突发事件和紧急情况时，保证护士应急调配。

    记者了解到，合同制护士在各大医院占相当比例，部分医院多达50%。省卫生厅要求严把聘任关、择优录取的同时，要同工同酬。重点探索实施护士的岗位设置管理，通过科学合理设置护士岗位，制定护士岗位目录、职责和任职条件，建立岗位责任制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用，逐步将护士按身份管理转变为按岗位管理，切实落实同工同酬。