3月20日，中国气象局局长郑国光在人事司《关于参加江南平台入口 经济科技部门进一步提高选人用人满意度工作座谈会的情况汇报》上作出批示，要求高度重视提高选人用人公信度工作。

    郑国光在批示中指出，选好干部、配强班子是气象事业科学发展的重要保障，增加干部选拔任用工作的透明度，提高选人用人公信度是检验气象部门干部人事工作的重要指标。批示要求，要认真学习领会中组部干部四局座谈会精神，气象部门各级党委（党组）要高度重视提高选人用人公信度工作，认真学习领会习近平、李源潮同志在全国组织部长会上的重要讲话精神，认真分析气象部门“一报告两评议”工作进展及存在的问题，按照这次座谈会的要求，着力在提高选人用人公信度上下功夫，进一步深化干部人事制度改革，营造公开透明、公道正派、风清气正的选人用人的良好氛围，进一步提高气象部门选人用人的满意度和公信度。

    中国气象局党组高度重视2011年“一报告两评议”及满意度测评结果，郑国光第一时间在党组会上通报了考核评议结果，要求人事司认真贯彻落实中组部的要求和局党组部署，对气象部门提高选人用人满意度工作进行分析，找准突破口和切入点，加大宣传力度，完善规章制度，不断深化改革，促进公开透明，推动选人用人公信度进一步提升。

    目前，按照中组部的要求，人事司正在认真制定工作方案，切实采取措施提升选人用人满意度。一是组织设计气象部门选人用人满意度调查问卷，组织召开不同层面的座谈会，征求意见，听取诉求，了解干部群众关注的重点、难点问题。二是深入贯彻落实四项监督制度，尽快印发《气象部门领导干部履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》和《气象部门干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法》等。三是进一步深化干部人事制度改革。继续加大竞争性选拔干部工作力度，完善相关制度；完善干部考察工作规范，着力加强干部德的考察，试行拟提任人员廉政报告制度，推行干部考察工作“五必讲、六必谈、四必看”制度。四是加强干部工作检查和巡视工作。将巡视工作与干部工作检查相结合，将干部检查工作制度化、常态化，对部分单位存在的问题是否得到改进进行“回头看”，再检查。五是加强沟通，形成合力。加强与地方组织部门沟通协调，强化与纪检部门联席会议制度，发挥整体合力，共同做好选人用人工作。六是加强人事干部队伍自身建设。以提高选人用人满意度为主题，结合开展创先争优活动，践行公开承诺，进一步改进工作作风，加强组工干部队伍建设，促进满意度的提升。