2月27日，电监会在北京举行竞争性选拔信息中心和资质中心主任面试。电监会党组书记、主席吴新雄出席面试时指出，采取竞争性选拔方式，是为了进一步完善干部选拔任用方式，突出德才兼备、以德为先、政绩突出、群众公认、清正廉洁的用人导向。电监会党组成员、副主席史玉波、王禹民、王野平出席面试会。

    设在北京的考场简洁庄重。考官由电监会党组成员、总监 、首席工程师、首席会计师等10名同志组成。来自电监会系统的13名局级干部参加了面试，他们精神状态良好，通过竞职演讲的方式，认真阐述了对竞争岗位的认识以及今后的工作思路、工作措施，并回答了考官的提问。

    吴新雄主席在讲话中指出，这次竞争性选拔信息中心和资质中心主任，是干部选拔任用方式的又一次探索和尝试，也是电监会党组贯彻中央精神、深化干部人事制度改革的一项重要举措。他概括了竞争性选拔干部的三个目的。第一，是为了选拔优秀人才。做好电力监管工作，需要有一大批靠得住、有本事、能干事、会干事、不出事的干部。竞争性选拔就是要为热爱电力监管事业的干部提供展示自身的舞台，就是要为敢有作为、善有作为的干部提供施展才华的平台，就是要为通过自身努力取得突出业绩的干部提供发展的空间。第二，是为了突出用人导向。选拔任用干部，一定要突出德才兼备、以德为先、政绩突出、群众公认、清正廉洁的用人导向。看一个干部，要把“德”放在首位，其次要看他是否有强烈的事业心和责任感，是否有真抓实干的本领和实绩，是否能够获得群众的信任和拥护，是否能够“干干净净做事，清清白白做人”。第三，是为了进一步完善干部选拔任用的方式。竞争性选拔干部，是中央在《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中提出的明确要求，也是经过多年实践探索的成功经验和做法。这样做的好处是可以直接面对面地观察一个人，再结合德能勤绩廉的综合表现，最后对他的整体素质和能力作出评判。通过报名的情况看，大家对竞争性选拔干部这种方式是充分肯定的，是积极支持的。

    吴新雄对做好竞争性选拔工作提出了要求。他强调，要坚持发扬民主、坚持公开透明、坚持程序规范；要高度重视、认真履职、严守纪律。他指出，选好用好干部，是做好电力监管事业的基础和保证。我们要共同营造风清气正的用人环境，用好每一个人，善待每一个人，给每个人创造进步的机会，真正使优秀人才脱颖而出，人尽其才，多有作为，多有贡献，真正使干部职工满意，努力开创电力监管工作新局面。

    这次竞争性选拔领导干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》和《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定，遵守中纪委、中组部的有关纪律要求。选拔工作经过了制定工作方案、报名和资格审查、成立面试机构、组织面试等程序，面试结束后，还将进行考察、酝酿与讨论决定、公示与任职等程序。电监会党组纪检组（监察局）对选拔工作进行了监督，设立了举报电话和举报箱，要求严格按照工作方案规定的内容和程序，确保公开、公平、公正。要求参加竞争性选拔的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假。有关工作人员要严格遵守工作纪律，不准违规操作，坚持公道正派，实事求是，不准隐瞒或者歪曲事实真相。对违反工作纪律的人员将严肃追究责任，参与竞争人员违反纪律的，取消其任用资格。

    电监会机关正处级以上干部，各派出机构、大坝中心主要负责人，在京各直属事业单位以及中电联领导班子成员参加了面试会，并对竞职人员进行了满意度测评。电监会部分职工自愿旁听了面试过程。