2012年起，北京市将为在职职工建立终身职业培训制度。技工院校将改变过去的教育办学机制，将招收对象从单一的学生面向全体劳动者。市人力资源和社会保障局、市国资委12月12日召开校企合作座谈会，首次为企业在职人员培养和新入职人员技能培训对接订单。

    2012年起，全市将建立终身职业培训制度，推行企业新录用人员先招用、再培训、后上岗的培训制度。让新录用人员先有岗，然后通过企业派往技校、职业培训机构进行有针对性的培训，再上岗工作。“十二五”期间，企业技能岗位职工至少参加一次职业技能培训，重点行业领域则需至少参加两次职业技能提升培训，预计将涉及约400多万职工。

    “十一五”末本市技能人才总量达到223万人，其中高技能人才达到58.7万人，占技能人才总量的26.3%；到2015年末，全市技能劳动者将达到300万人，其中高技能人才达到80万人，技师、高级技师达到16万人；到2020年，全市技能劳动者将达到400万人，其中高技能人才达到120万人。

    此外，技工院校将把发展重心转移到为建立终身培训制度服务上。市人力社保局相关负责人表示，国企将率先向技校下达培训订单。下一步，技校将有针对性地走进企业，订制与岗位对接的培训计划。同时，技校的课程设置也将紧密结合企业需求，形成模块化、弹性制的教学体制。目前，本市有各类技工院校35所，在校生总量5.4万人，其中高级工班及以上在校生占27%。与此同时，在“十二五”时期，全市将会有60万技能人才的缺口，其中高技能人才缺口达到13万人。（袁京）