9月16日上午，税务系统贯彻《“十二五”时期税务干部教育培训改革发展规划》视频会议在北京召开。国家税务总局党组成员、副局长宋兰出席会议并作重要讲话。会议总结了“十一五”时期税务系统干部教育培训工作，部署贯彻落实《“十二五”时期税务干部教育培训改革发展规划》。安徽省、四川省国税局和吉林省、广东省地税局作了交流发言。

    宋兰指出，“十一五”以来，全国税务系统把干部教育培训工作摆在更加突出的位置，组织领导更加有力，各项投入不断加大；培训任务全面落实，干部素质明显提升；基础建设更加完善，保障能力显著增强；培训管理科学规范，质量效益持续提升，干部队伍整体素质和岗位技能不断增强，为深化税收改革、加强税收管理、提高依法治税水平、圆满完成各项税收工作任务、推进税收事业持续稳定健康发展发挥了重要的支撑作用。

    宋兰强调，“十二五”时期税务系统干部教育培训工作总的指导思想，就是要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力实施人才强税战略，以专业化培训为主线，以提高素质能力为重点，以人才库建设为依托，以改革创新为动力，按照“三支队伍”分类培训格局，突出高素质专业化骨干培训，加大税收急需紧缺人才培训力度，不断提高教育培训科学化水平，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略任务，努力培养造就适应“十二五”时期税收事业发展需要的高素质干部队伍，为服务科学发展、共建和谐税收提供有效的思想政治保证、人才保障和智力支持。

    宋兰对今后的教育培训工作提出了四点要求：

    一是以专业化培训为主线，统筹抓好“三支队伍”培训。要按照分级负责、分步推进的原则，坚持专业化人才与复合型人才、高层次人才与基层业务骨干一起抓，切实加强干部教育培训工作。

    二是以提高质量效益为着力点，加强保障体系建设。要坚持特色立校、质量兴校、改革强校，加强培训机构建设，充分发挥税务党校、扬州税务进修学院和大连、长沙等骨干培训机构在政治理论培训、党性教育和高素质专业骨干人才培养上的主阵地、主渠道作用。

    三是以贯彻《改革纲要》为动力，积极推进改革创新。把组织需求、岗位需求和干部需求有机结合起来，紧密结合税收发展的新趋势、管理变革的新要求和干部关注的新问题，有针对性地开发培训项目，科学制定课程计划，使干部教育培训工作的内涵随着时代的发展和实践的深化不断更新和丰富。

    四是以规范化管理为目标，健全培训制度体系。要加快健全完善包括干部教育培训的权益保障、竞争择优、考核评估和监督约束等方面的制度，狠抓落实，努力形成分级管理、分工负责、科学规范、有序提高的干部教育培训管理体系。

    宋兰要求各级税务机关在科学分析总结“十一五”教育培训工作的基础上，认真学习领会总局“十二五”《教育培训规划》，找准着眼点、结合点和突破点，切实加强组织领导，制定具体措施，分解任务，认真贯彻落实。

    会议由税务总局教育中心主任牟信勇主持，税务总局干部教育培训工作联席会议各成员单位负责同志、教育中心全体干部和各省、自治区、直辖市、计划单列市国家税务局、地方税务局干部教育培训部门的有关同志参加了会议。