为深入推进创先争优活动，全面贯彻落实吉林省委“关于做好帮扶困难群众、帮扶困难党员、帮扶薄弱基层党组织工作”的意见，日前吉林省直机关工委决定：在省直机关开展 “千名处长进千村”活动。每年选派1000名左右德才兼备、具有培养潜力、身体健康的省直机关处级领导干部，到1000个薄弱村任职。

    活动将以吉林省直机关各部门为单位，制定“千名处长进千村”活动具体实施方案，分解落实帮扶任务，坚持高标准启动。省直机关工委将于近日召开“三帮扶”活动动员会，同时举行省直机关“千名处长进千村”活动启动仪式，对开展帮扶活动作出安排部署。

    吉林省直机关工委要求，在具体工作中采取切实有效措施，注重抓好“六个一”工作任务落实。即：引进一个项目，帮助后进村制定经济社会发展中长期规划，引进技术、资金，发展非粮主导产业；开展一项活动，指导村党组织开展创先争优活动，深入实施农村基层组织建设“三项工程”；建强一个班子，健全和完善村“两委”班子和各项工作规章制度，提高村干部整体素质和带富能力；发展一批党员，协助村党组织加强党员队伍建设，改善党员队伍的年龄和文化结构，指导落实好党员民主评议制度、“三会一课”制度；培育一批亮点，扶持2到3户农村党员创业，带动更多群众共同创业；确保一方稳定，研究制定创建平安村屯的各项措施，及时化解和处理各种矛盾纠纷。

    选派的处级领导干部一般应任村党组织副书记，任职手续由薄弱村所在县党委组织部履行。任职干部在驻村工作期间，派出单位要保留其工作职务和相关福利待遇。各部门建立任职干部工作档案，每半年考核1次，重点考核“六个一”工作任务落实情况，并将考核结果报省直机关工委，派出单位人事部门要把任职干部工作情况纳入个人年度考核范围。任职期满后，吉林省直机关工委根据考核情况，对工作实绩突出表现优秀的选派干部进行表彰。（李抑嫱）