记者从新疆维吾尔自治区党委人才工作领导小组办公室召开的新闻发布会上获悉：《新疆维吾尔自治区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年》（以下简称《人才规划纲要》）已经自治区党委、自治区人民政府批准，正式颁布实施。

    《人才规划纲要》是新疆维吾尔自治区第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期自治区人才工作的重要指导性文件。制定并实施《人才规划纲要》，是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强区战略的重大举措，是贯彻落实“稳疆兴疆、富民固边”总体战略部署和实现科学跨越、后发赶超的必然要求，是增强自我发展能力、应对日趋激烈的国际国内竞争的战略选择，对于加快推进新疆跨越式发展和长治久安、实现全面建设小康社会奋斗目标，具有重大意义。

    《人才规划纲要》共分序言，人才发展现状，指导思想、基本要求和发展目标，主要任务，重大政策，重点工程，保障措施等部分。

    《人才规划纲要》总结了新疆维吾尔自治区人才工作和人才队伍建设取得的成绩、经验，分析了存在的问题和面临的形势，明确了人才发展指导思想和“跨越发展、人才优先，加大投入、重点突破，以用为本、激发活力，援疆支持、整体开发”的基本要求，提出到2020年人才发展的总体目标，即培养和造就数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立新疆人才竞争比较优势，进入西部人才强省（区）行列，为推进新疆跨越式发展和长治久安，实现与全国同步全面建设小康社会奋斗目标奠定人才基础。

    《人才规划纲要》提出了新疆维吾尔自治区人才队伍建设的主要任务：一是大力开发新型工业化、农牧业现代化、新型城镇化等经济发展重点领域人才；二是大力开发宣传文化、教育、科技、卫生等社会发展重点领域人才；三是协调发展重点区域人才，统筹各类人才在区域、城乡之间协调发展；四是统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等人才队伍建设，还明确了少数民族人才、民汉“双语”人才、援疆干部人才等人才队伍建设的目标任务和措施办法，并提出重点培养开发经济、社会发展重点领域急需紧缺专门人才。

    《人才规划纲要》围绕人才工作和人才队伍建设的重点领域和关键环节，着眼以政策突破带动体制机制创新，提出了“人才开发优先投入”“人才创新创业扶持”“高层次紧缺人才引进”“促进人才合理流动配置”“促进基层人才发展”等6个方面的重大政策；着眼构筑人才工作载体和抓手，提出了“天山英才工程”“青年科技创新人才培养工程”“高层次紧缺人才引进工程”“新型工业化人才保障工程”“少数民族骨干人才培养工程”“艰苦边远地区人才支持工程”等12项重点人才工程。

    为确保贯彻落实，《人才规划纲要》强调了组织、机制、基础、监督4个方面的保障措施。要坚持党管人才原则，创新党管人才方式，完善党管人才工作格局和人才工作运行机制，形成人才工作整体合力；要坚持改革创新，健全人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等机制；要加强人才工作法制建设，推进人才管理工作科学化、制度化、规范化，加强人才工作理论研究、信息化建设和人才工作队伍建设；要建立规划实施情况的监测、评估、考核机制，健全人才发展规划体系，促进人才队伍协调发展。