从12日结束的河北省人力资源和社会保障工作研讨班上获悉，河北省将在完善收入分配制度、促进工资较快增长上实现新突破。2011年90%以上的行业、企业要开展工资集体协商，2012年实现工资集体协商在所有企业内全覆盖。

    据了解，河北省将从三方面解决企业工资水平总体偏低的问题。

    ——— 建立企业工资水平提高与国民经济增长、企业效益增长的联动机制，通过“提低、扩中、调高”，实现职工收入增长和经济发展“双促进”。

    ——— 进一步完善人工成本信息发布和劳动力市场工资指导价位制度，扩大在区域和职业(工种)的覆盖面。指导具备条件的企业按照工资指导线安排职工工资增长，对不执行工资指导线，工资水平达不到标准或多年不给职工涨工资的企业，发出预警通知，指导其落实工资指导线。

    ——— 全面推广集体协商制度，指导行业、企业就工资分配制度、工资支付办法和工资增长率，开展集体协商，签订集体协议(合同)。（通讯员靳彦丽 记者郭东）