北京市从1994年开始建立最低工资制度至今已经16年，2009年前，每年进行调整，平均增幅为10.02%，本市最低工资标准一直处于全国前列。2009年为了应对世界金融危机的影响，按照国家人力资源社会保障部要求，考虑到企业面临的困难，本市最低工资标准没有调整。

    2010年根据北京市经济社会发展情况、就业状况和物价水平等因素，经市长专题会讨论通过，本市将大幅调高最低工资标准，最低工资标准从800元/月，调整为960元/月，增加160元/月，增长幅度为20%。

    同时，对非全日制从业人员最低工资标准一并调整。非全日制从业人员小时最低工资标准由9.6元/小时提高到11元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由22元/小时提高到25.7元/小时。

    北京市新的最低工资标准和非全日制从业人员最低工资标准从2010年7月1日起执行。

    最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低劳动报酬，不应把最低工资作为工资标准。用人单位应根据本单位经营情况和劳动力市场工资指导价位，与工会组织和劳动者协商，合理确定本单位的工资水平和工资标准，并随企业经济效益的增长逐步提高职工工资水平，使劳动者分享经济发展的成果。生产经营正常的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于本市最低工资标准。

    最低工资标准发布后，各企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，都要依照新标准执行。本市各级劳动保障执法监察部门要加大查处企业违反最低工资有关规定行为，通过开展专项执法检查与受理职工投诉、举报相结合，维护广大职工合法权益。