2月20日，记者从天津市召开的2009年全市劳动关系工作会议上获悉，今年天津市将开始实施集体合同4年规划，2009年在市中心城区和开发、保税、高新区规模以上企业普遍建立集体合同制度，2010年将在环城四区和塘沽、汉沽、大港区规模以上企业普遍建立集体合同制度，2011年在武清、宝坻、静海、宁河、蓟县等区县规模以上企业普遍建立集体合同制度，2012年底实现全市普遍建立集体合同制度的目标。同时积极推进区域性、行业性集体协商、逐步将集体合同制度覆盖到各类中小企业，力争在4年内基本在全市各类企业建立起工资集体协商和集体合同制度。

    据介绍，集体合同是企业和企业代表职工的工会，双方根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。截至去年底，全市累计签订了集体合同4416家，覆盖职工147.5万人，大大促进了社会保险参保率和征缴率的大幅上升，职工工资收入也稳步增长，使广大职工在企业发展中得到了实惠，促进了劳动关系的和谐稳定与区域内经济社会的和谐发展。今年，天津市劳动保障部门将积极开展区域性集体合同试点，继续加大力度推进工资集体协商工作，以培育企业内部自主协商机制为手段，继续建立健全集体协商和集体合同制度；以加强对集体合同的指导和管理为重点，加强对集体合同实施情况的调研，完善集体合同报送审查办法，将其纳入创建和谐企业的必备条件。同时要求，凡是实行劳动合同制度、工会组织比较健全的企业，都要建立集体合同制度，并以平等协商签订工资集体协议为重点，构建一个体系完整、结构合理、内容具体、具有可操作性的集体合同制度；把企业普遍建立集体协商制度签订集体合同、专项集体合同、工资集体协议统一纳入集体合同覆盖计划。 （记者 张鸣岐）