新闻办于2011年2月22日上午10：00在江南平台入口 新闻办新闻发布厅举行新闻发布会，请江南平台入口 国有资产监督管理委员会副主任邵宁介绍“十一五”时期中央企业改革发展情况和“十二五”总体思路，并答记者问。

    邵宁: 高管的薪酬，国资委建立了之后，就建立了一套薪酬的管理办法。因为国资委建立之前，薪酬是自己给自己定的。国资委这套管理办法是依据考核结果，同时也参照社会上的水平。但是参照实际是这样，现在对于中央企业的高管是半市场化的办法，明显的比社会上同类岗位要低，而且低得比较多。之所以是这样一种折中的办法，是因为这些企业需要参与竞争，你的岗位需要有一点市场竞争力，你要承认这个岗位的价值。但是同时他们又不是完全的市场人，我们对他们的管理还有很重的行政色彩，所以采取了一种半市场化的办法，这也是改革过程中的一种折中的措施。我们想，这个措施的效果还是比较好的。具体的标准，实际上我们以前在不同的场合都跟社会说过，领导人的收入对于国资委来说，对于监事会来说是非常透明的，是没有问题的，需要的话，可以向社会公开。 铁路部门的改革，从性质上讲，它是一种行业改革。行业改革的职能也不在国资委。但是如果通过行业改革之后，比如说原先的铁路系统改革之后，它的一些企业可能会交给国资委改革，比如说原先的中铁工、中铁建，比如南车、北车都是前一段铁路改革之后、和铁道部脱钩之后交给国资委管理。所以，后面铁路部门如何改革，首先还是一个行业改革的问题。